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Plancon Contabilidade — assessoria em contabilidade

Planejamento Societário & Sucessão

Organizar a estrutura antes que ela vire problema

Desenho da estrutura societária e do plano de sucessão familiar, conduzido em conjunto com advocacia especializada — com a parte contábil sustentando cada decisão.

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  • Demonstrativos completos e auditáveis
  • Equipes separadas: contábil e financeiro
  • 70 anos de atuação em São Paulo

O que o trabalho envolve

Planejamento Societário & Sucessão

Sucessão e reorganização societária são atos jurídicos com efeito contábil e tributário. As duas frentes precisam ser desenhadas juntas, ou uma desfaz a outra.

  • Mapeamento da estrutura atual

    Quem são os sócios, o que cada empresa detém e como os resultados circulam hoje.

  • Desenho da estrutura

    Alternativas de organização societária, com o efeito contábil e tributário de cada uma.

  • Regularização societária

    Contrato social, atas e deliberações colocados em dia antes de qualquer reorganização.

  • Separação patrimonial

    Avaliação da segregação entre patrimônio pessoal e operacional, com apoio jurídico.

  • Plano de sucessão familiar

    Como a transição entre gerações se organiza no tempo, e não de uma vez só.

  • Efeitos tributários

    O custo fiscal de cada caminho, calculado antes de o ato ser praticado.

  • Condução com a advocacia

    Os atos jurídicos são redigidos e praticados por advogados; a contabilidade fundamenta e reflete.

  • Implantação em etapas

    Execução por fases, com os registros contábeis acompanhando cada movimento.

Os atos jurídicos são conduzidos por advocacia especializada parceira. A atuação do grupo é a fundamentação contábil e tributária das alternativas e o registro correto de cada movimento.

Benefícios exclusivos

O que está incluso

Não é pacote especial nem serviço adicional. É a condição de trabalho do grupo — do médico com PJ ao hospital que entra em licitação.

  • Contabilidade completa, com demonstrativos reais
  • Equipes separadas para contabilidade e financeiro
  • Liderança técnica atuante em órgãos de classe
  • Especialização por segmento, não atendimento genérico
  • Societário e sucessório com advocacia especializada
  • Presencial no Parque da Mooca ou à distância
Premiação no Congresso de Contabilidade de 2024, com a liderança do Grupo Plancon
+70anos de experiência

Para quem é

O momento certo é sempre antes: depois que o evento acontece, o leque de alternativas costuma já ter fechado.

Falar sobre o meu caso
  • Empresas familiares

    Segunda, terceira ou quarta geração, com a transição ainda não formalizada.

  • Sociedades com vários sócios

    Estruturas em que entrada, saída ou falecimento de sócio não têm regra definida.

  • Grupos com patrimônio na operação

    Quem mantém imóveis e bens dentro da empresa e nunca avaliou o risco disso.

Como funciona

Do mapeamento à estrutura implantada

Cinco etapas, com a regularização dos registros vindo antes de qualquer reorganização.

  1. Conversa inicial

    Entendemos a composição da sociedade, a família envolvida e o que motivou a busca.

  2. Mapeamento

    Levantamos empresas, participações, patrimônio e registros societários existentes.

  3. Alternativas desenhadas

    Apresentamos os caminhos possíveis com o efeito contábil e tributário de cada um.

  4. Definição com a advocacia

    A alternativa escolhida é convertida em atos jurídicos pelos advogados parceiros.

  5. Implantação e registro

    Execução em etapas, com a contabilidade refletindo cada movimento no momento certo.

Perguntas frequentes

Sobre planejamento societário e sucessão

As perguntas que sócios e famílias empresárias mais nos fazem.

Ainda ficou com alguma dúvida?

Nossa equipe está pronta para entender o seu caso.

Falar com um especialista
  • Praticamente nunca. O planejamento perde alternativas conforme o tempo passa e ganha urgência quando um evento se aproxima. Começar cedo permite executar em etapas, diluindo custo e impacto — o oposto do que acontece quando a transição é feita sob pressão.

  • Não. Os atos jurídicos são redigidos e praticados por advocacia especializada parceira. O que o grupo faz é fundamentar as alternativas do ponto de vista contábil e tributário e garantir que cada movimento seja registrado corretamente — que é justamente onde reorganizações costumam falhar.

  • O objetivo do trabalho é organizar a estrutura e dar previsibilidade à transição. O efeito tributário de cada alternativa é calculado e apresentado, mas nenhum caminho é oferecido como promessa de economia: a escolha considera risco, governança e o que a família quer preservar.

  • Não impede, mas muda a ordem. A regularização dos registros costuma ser a primeira etapa, porque reorganizar uma estrutura sobre documentação incompleta cria inconsistência difícil de desfazer depois.

Próximo passo

A sucessão da sua empresa já está desenhada?

Conte como a sociedade está organizada hoje e a gente aponta o que precisa ser definido.

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